Ben jij onze nieuwe voorzitter, penningmeester of gewoon algemeen bestuurslid?
We zoeken betrokken mensen die samen met de huidige bestuursleden willen toezien op de koers en gezonde ontwikkeling van het Podcastnetwerk.
De functies zijn onbezoldigd. Het bestuur vergadert viermaal per jaar, waarvan minimaal één keer op locatie.
Over Stichting Podcastnetwerk
Het Podcastnetwerk helpt makers om hun vaardigheden, kennis en netwerk rond podcasts en andere audioproducties te vergroten.
We geloven dat makers kwalitatief sterke en originele audioproducties kunnen maken wanneer zij de juiste handvatten, ontwikkelmogelijkheden en verbindingen krijgen.
Het Podcastnetwerk richt zich op gemotiveerde, autonome audiomakers die zichzelf en hun werk willen ontwikkelen. Daarbij willen we zo min mogelijk mensen uitsluiten. Achtergrond, ervaring, budget, genre, bereik of de organisatie waarvoor iemand werkt, mogen geen belemmering zijn om toegang te krijgen tot kennis en een relevant netwerk.
Wij helpen makers
Daarom brengen we makers samen en helpen we hen zich te ontwikkelen, te verbinden en te presenteren. Dat doen we onder meer via de openbare Podcastakademie, netwerkbijeenkomsten van KLANKBORD, Pitchwedstrijden op onze Podcastfestivals, workshops, begeleiding en activiteiten op scholen en bij culturele en publieke instellingen.
Na ruim acht jaar bevindt Podcastnetwerk zich in een nieuwe fase. De ontwikkeling van makers staat nadrukkelijk centraal en we verkennen hoe we (cultuur)educatie een pijler van de organisatie maken. Tegelijkertijd werken we aan een heldere positionering, een gezonde organisatie en duurzame inkomstenbronnen. Voor deze volgende fase zoeken we een vernieuwd en veelzijdig bestuur.
De rol van het bestuur
Het bestuur houdt toezicht op de koers, financiën, continuïteit en gezonde ontwikkeling van de stichting. Het adviseert en ondersteunt de directie op strategisch niveau en bewaakt onder meer de missie, governance en financiële huishouding van de organisatie.
Bestuursleden worden in principe niet belast met uitvoerende werkzaamheden. We verwachten wel dat zij de vergaderingen goed voorbereiden en adequaat opvolgen, actief meedenken, gezamenlijk verantwoordelijkheid nemen en beschikbaar zijn als strategisch klankbord voor de directie.
Daarnaast zijn bestuursleden van harte welkom bij onze festivals, bijeenkomsten en andere activiteiten. Aanwezigheid daarbij is geen vereiste, maar betrokkenheid bij wat Podcastnetwerk in de praktijk doet wordt bijzonder gewaardeerd.
Wie zoeken we
Podcastnetwerk zoekt drie mensen met verschillende achtergronden, perspectieven, deskundigheden en netwerken. Niemand hoeft alles mee te brengen. Juist de combinatie van kwaliteiten binnen het bestuur moet zorgen voor een breed, kritisch en toekomstgericht geheel. We zoeken nieuwe bestuursleden met een achtergrond in of kennis van:
- fondsenwerving, begrotingsbeheer (jaarrekening etc) en subsidierelaties
- governance en bestuurlijke ontwikkeling
- cultuureducatie en onderwijs
- cultureel ondernemerschap en commerciële inkomsten
- podcasts, audio, media of talentontwikkeling
Ervaring in de audiosector is geen vereiste. Affiniteit met podcasts, audio, cultuur of de ontwikkeling van makers vinden we uiteraard wel belangrijk. We nodigen nadrukkelijk ook kandidaten van buiten de bestaande podcast- en cultuurwereld uit om te reageren.
Een divers en representatief bestuur
Podcastnetwerk wil toegankelijk zijn voor uiteenlopende makers en gemeenschappen. Dat vraagt om een bestuur waarin verschillende perspectieven daadwerkelijk vertegenwoordigd zijn.
Bij de samenstelling kijken we daarom breed naar diversiteit, waaronder culturele en sociaaleconomische achtergrond, gender, leeftijd, regio, eventuele beperking, professionele ervaring en vakgebied. We zijn ons ervan bewust dat relevante kennis en bestuurlijk talent op veel verschillende plekken en op verschillende manieren worden opgedaan.
Herken je jezelf niet in ieder onderdeel van het profiel, maar denk je dat jouw perspectief en ervaring van waarde zijn? Dan moedigen we je nadrukkelijk aan om te reageren.
Taken en verantwoordelijkheden
Voorzitter
De voorzitter helpt het bestuur als geheel goed te functioneren. Diegene:
- leidt de bestuursvergaderingen en bewaakt een zorgvuldige besluitvorming;
- houdt zicht op de governance, rollen en verantwoordelijkheden binnen de stichting;
- onderhoudt namens het bestuur goed contact met de directie;
- stimuleert actieve deelname en gedeeld eigenaarschap binnen het bestuur;
- heeft gevoel voor de strategische koers en ontwikkeling van de organisatie;
- vertegenwoordigt de stichting zowel intern als extern;
- kan verschillende perspectieven samenbrengen en waar nodig richting geven.
Bestuurlijke ervaring is welkom, maar hoeft niet uitsluitend in een formele bestuursfunctie te zijn opgedaan.
Penningmeester
De penningmeester houdt namens het bestuur toezicht op de financiële gezondheid van de stichting. Diegene:
- kan begrotingen, rapportages en jaarstukken beoordelen
- signaleert financiële kansen, risico’s en ontwikkelingen
- denkt strategisch mee over een gezonde financieringsmix en liquiditeit
- heeft bij voorkeur kennis van publieke en private fondsen, subsidies en financiële verantwoording
- kan financiële informatie begrijpelijk maken voor de rest van het bestuur
De financiële administratie en operationele financiële werkzaamheden worden door de organisatie en accountant uitgevoerd. Bekendheid met online administratiesystemen is een vereiste.
Algemeen bestuurslid
Het algemeen bestuurslid brengt een aanvullend perspectief, netwerk of deskundigheidsgebied in. We denken bijvoorbeeld aan cultuureducatie, onderwijs, cultureel ondernemerschap, fondsen, commerciële inkomsten of governance. Ook andere ervaring die bij onze missie en komende ontwikkelfase past, kan zeer waardevol zijn.
Praktisch
- Het bestuur vergadert viermaal per jaar.
- Minimaal één vergadering per jaar vindt fysiek plaats, doorgaans in Utrecht of de plek die voor alle aanwezigen het meest centraal ligt.
- De overige vergaderingen kunnen online plaatsvinden.
- De functies zijn onbezoldigd.
- Bestuursleden ontvangen geen structurele, uitvoerende taken.
- De eerstvolgende bestuursvergadering vindt plaats op woensdag 11 november 2026. We willen tijdens die vergadering graag een volgende stap zetten in de samenstelling van het bestuur.
We streven ernaar de kennismakingsgesprekken in de tweede helft van oktober te voeren. Wanneer de gesprekken en wederzijdse kennismaking positief verlopen, is 11 november het beoogde moment voor formele benoeming.
Laat van je horen
Wil je bijdragen aan de volgende fase van Podcastnetwerk? Stuur dan uiterlijk zondag 11 oktober 2026 een e-mail met je cv en motivatie naar info@podcastnetwerk.nl.
Je motivatie mag een brief zijn, maar een andere vorm is ook van harte welkom. Stel jezelf bijvoorbeeld voor met audio, video of op een andere manier die bij je past. We vragen je wel om daarnaast je cv als pdf mee te sturen.
Vertel ons in je reactie in ieder geval:
- waarom Podcastnetwerk en deze bestuursrol je aanspreken;
- welke expertise, perspectieven ervaring of netwerken je meebrengt;
- voor welke van de drie rollen je belangstelling hebt en waarom;
- wat jij belangrijk vindt voor de volgende ontwikkelfase van de stichting.
We willen alle kandidaten graag persoonlijk leren kennen en nemen na de sluitingsdatum contact op over het vervolg.
Vragen of informeel kennismaken? Mail naar info@podcastnetwerk.nl.